人才戰略

當前位置◕✘▩◕:首頁人力資源人才戰略 人才戰略

  “愛才之德₪₪☁◕,識才之能₪₪☁◕,用才之長” 是我們的人力資源政策₪₪☁◕,協作機制·◕·│☁、激勵機制·◕·│☁、競爭機制是我們人力資源管理的重要內容╃│。廣東科捷龍機器人有限公司以人為本₪₪☁◕,重視並認真實施員工的培訓和培養工作₪₪☁◕,培訓體系包括入職培訓·◕·│☁、專業技術培訓·◕·│☁、基礎素質培訓和管理培訓等₪₪☁◕,具有規範化的技術培訓流程框架和高素質的講師隊伍╃│。除此之外₪₪☁◕,公司注重在培訓方面的投入及長期發展₪₪☁◕,包括及時瞭解國內外先進培訓理念並積極有針對性地引進₪₪☁◕,以促成對員工成長的及時幫助╃│。 
  透過對員工進行日常與年度相結合的考核₪₪☁◕,將考核結果與員工的薪酬待遇·◕·│☁、崗位調整·◕·│☁、培訓開發等掛鉤₪₪☁◕,建立了能上能下·◕·│☁、能進能出·◕·│☁、企業自我約束的用人機制₪₪☁◕,實現了人才在公司內部各個崗位上的最佳化配置╃│。透過建立良好的用人機制₪₪☁◕,創造各種優勢環境₪₪☁◕,拓展內部培訓和後續教育發展空間₪₪☁◕,不斷吸納和培養人才₪₪☁◕,實現員工自我價值╃│。 

  科捷龍的用人機制靈活₪₪☁◕,大膽提拔和任用年輕人才₪₪☁◕,人才隊伍始終充滿朝氣與活力₪₪☁◕,骨幹隊伍高素質年輕化╃│。在員工的職業生涯設計上₪₪☁◕,公司提供技術·◕·│☁、管理·◕·│☁、業務三類發展的通道₪₪☁◕,多通道的並行機制給職業人提供了更廣闊的發展前景╃│。
亚洲国产无码,色欲色香天天天综合在线观看,日日摸夜夜添夜夜添人妻,熟睡人妻无码中文字幕